Qi: 2018年10月玛氏面试回顾

玛氏呢，我想大部分对快消没兴趣的人是没听说过这个公司的，不过对于喜欢快消的人，这个公司（或者说至少它的工作岗位）是跟宝洁、联合利华并列成为 “一线” 的。联合利华（以及雀巢）的校招比较混乱，部门太多、结构不清晰，而且产品数量有限（大部分人应该是不想去食品和餐饮部门的），无形中身价降低，于是只剩下玛氏跟宝洁，可以称之为真正的快消求职 “一线公司”。

我很早就知道玛氏了。3-5月份曾经想申请它的暑期实习，结果硬是被我拖延过了递交的截止日期。

在网上可以了解到，玛氏的GMT综合管理培训生，工资属于快消管培界最高，跟百威的GMT都属于工资远高于其他公司的岗位。不过玛氏也有其他部门，销售、供应制造、IT、研发等，这些相对来说就没那么强调所谓“领导力”（当然面试的时候还是会问），也没有那么热门了，据说工资也远不如GMT有吸引力。

每个人可以同时填报GMT和另一个部门，大部分人GMT都被刷掉了，进入了其他部门的筛选环节。

玛氏筛选分为笔试（考察数字推理、英文阅读、听力）、口语（托福口语形式）、群面、第一次单面，以及最后的一整天AC。每个环节都有人被刷掉。

群面比较常规，小组六个人每人读一份材料，六份材料拼起来是一个大的案例，每人依据自己的材料扮演整个案例里的某一个角色。我们小组呢，另外五个人战斗力比较低，或者可能由于面试经历不足吧，没有意识到这个讨论环节其实是需要大家各自去争取自己的角色所需要的资源的，因为虽然每个角色都有自己所要完成的任务或目的，但由于整体案例的资源所限，不可能每个人的每个requirement都达标。结果讨论时我一明确提出我的角色所要求的资源，小组完全听从了我的要求，直接自愿牺牲自己的目的，最后做出个方案，还超出了预算，负责finance角色的同学竟然没有反对意见，还得我跳出来说绝不可以超过budget…

群面最后一个环节是每个同学做一个简短的自我批评，说说自己哪里做的不够好，没想到另外五个人（可能是由于第一个人这样子开头，她们就效方了）全都在检讨自己讨论的时候不够认真、没有倾听、只顾自己说… 哪能这样子反思啊，太老实人了呀！一定要讲一些无关痛痒的自我批评，比如某个点由于时间限制我没有很细致沉入地思考，然后强调一下，虽然犯了一点小的失误，但并没有影响到整体结果。

群面完六个人一起去高德置地到处乱逛。六个人里，有一个本科广外，研究生凯斯西储的女生，有一个澳门大学的研究生男生，一个中大管院的本科女生。跟管院的女生聊了挺多，她拿到了安永的审计，说她投了所有四大，但只有安永投的是审计，也只有安永拿了offer。还投了宝洁的FA，没进面试。没打算申请出国，一心找工作。只有我接到了下一轮面试的电话，下午五点十分。

单面两个中国面试官，但是全程英文。

单面两个面试官，就是群面时观察我们小组的两个人。这个单面完全与我的预期不同。之前准备和参加了宝洁的面试，所以我对单面的预期都是要我举例证明我的某个能力，脑子里全是过往经历，结果自我介绍完，面试官上来就要我评价之前群面的小组表现和我的个人表现，谁是小组的领导者（我说我起到了subtle leadership），你作为领导者是不是应该为小组表现（不好）负责，等等。我一直坚决不肯承认我（以及整个小组）在群面中的不足，无论面试官丢来什么问题challenge我，我都绕着圈子夸整个小组的每个同学以及我自己，不说任何人的坏话，最后面试官发现也问不出来什么所以然，都无奈地笑了。

接下来更是直接开始脱离案例，问我的想法，比如“你如何看待领导力？”，“你如何解决团队中的冲突？” 等等，我没有准备这种提问的方式，所以全是胡扯回答。

当天（周二）晚上九点收到邮件告诉我通过，周四去参加一整天的AC面，看了一下群里的人数，IT部门总共二十几人进入了AC。因为跟宝洁的录取庆祝会冲突，最后决定去参加celebration，就没来玛氏的AC面了。